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管理咨询业是近些年世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到政治经济生活的许多领域。目前，注册，世界500强的企业中有50%左右的公司拥有自己长期合作的国际著名咨询公司。美国的AT&T公司有1000多家咨询公司为其进行全方位、多层面咨询，商标注册，每年投入的咨询费用高达3亿多美元。在德国，咨询产业是德国经济中发展最快、最稳定的现代产业部门，公司注册，其年增长率远远高于德国国民经济的年增长率，成为德国社会经济体系中的有机组成部分。咨询的触角并已伸向人们日常各个方面，包括医疗保健、文化娱乐、教育、求职等一切需要咨询的服务。咨询的内容多而全，网站注册，既有生产管理咨询，也有战略咨询，还有管理方法的咨询等。

人力资源类培训课程

1、年终绩效考核

2、员工关系管理

3、全面薪酬设计及激励机制

4、人力资源战略规划与组织设计

5、战略性绩效管理

6、基于企业战略的人力资源规划

7、胜任力模型的建立和应用

8、成败企业文化

9、员工压力调适与情绪管理

10、工作分析和编写职位说明

11、企业核心人才的选、用、育、留

12、高绩效团队建设与员工激励

13、80后员工管理

14、心理学在企业管理中的应用

15、人才测评技术与心理测量

16、基于核心能力的职业生涯规划

17、创新行为与领导力修炼

18、易经文化与企业战略

19、管理者形象设计与商务礼仪

20、企业培训体系规划与培训管理

21、构建和谐劳动管理

22、如何做一名优秀的企业培训师

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